Ante las modificaciones que se aprobaron en la Cámara de Diputados para regular el teletrabajo en el país, los patrones deben implementar políticas y procedimientos que cumplan con las nuevas disposiciones y establecer contratos individuales y colectivos que cumplan con la ley, a fin de evitar que se impongan multas por el no cumplimiento de la ley, entre ellos se incluye el pago de insumos como electricidad e internet al trabajador.
Algunos especialistas sugieren que el dictamen aprobado, mismo qué pasó a la Cámara de Senadores, estima multas que podría ser de 250 a 2500 UMA’s de acuerdo al artículo 997 de la Ley Federal del Trabajo; es decir, de 21,720 pesos hasta los 217,200 pesos de acuerdo al valor actual de la UMA y esto sería por cada trabajador afectado por el incumplimiento del patrón de acuerdo al artículo 992 Ley Federal del Trabajo.
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A partir de que esas modificaciones entren en vigor el contrato de trabajo deberá especificar el monto que el patrón pagará por concepto de servicios relacionados con el teletrabajo, los cuales incluirán luz, internet, telefonía, entre otras.
El patrón estará obligado a instalar y dar mantenimiento a las herramientas de trabajo (sillas ergonómicas, impresoras, computadoras, etc.), asumir los costos de conexión y luz en una parte proporcional.
