El sistema de pensiones en México desde hace varios años, está pasando por una situación alarmante que pronostica un difícil panorama para los pensionados, ya que los fondos no serán suficientes para sostener la demanda de esta prestación tan importante. Por tal motivo, el actual gobierno está realizando modificaciones que ayuden a mejorar este escenario. El grupo de trabajo para la transición hacendaria dio a conocer la propuesta de algunos ajustes al sistema de pensiones, para construir un mejor panorama sobre el tema.
Este trabajo está siendo realizado por el gobierno conjuntamente con el IMSS e ISSSTE, así como la iniciativa privada, se han llegado a acuerdos para lograr generar cambios que sean a favor de los pensionados, uno de los principales problemas que el grupo de transición ha encontrado, es la referencia a la edad de retiro juntamente con la accesibilidad de los derechohabientes bajo el esquema de 1997, para poder retirar por medio de su Afore sus ahorros, aún antes de la edad permitida para su retiro al mismo tiempo, se ha considerado en estos rubros que sea obligatorio el esquema de aportaciones en su vida laboral.
Esta preocupación se debe a que solo un 6.2% de las personas reciben el salario suficiente y realizan las aportaciones a su cuenta de ahorro de retiro en su Afore. Muchas personas no realizan este trámite, por lo que en el futuro resultará muy difícil que tengan acceso a una buena pensión, y en el supuesto de que existiera un esquema obligatorio para lograrlo, se tendría que deducir de la propia nómina este ahorro. Aunque a finales del 2020, se había aprobado ven el país una reforma al sistema de pensiones, en el cual se establecía un incremento en las cuotas patronales del IMSS, y se disminuyeron las semanas cotizadas necesarias para las personas del esquema de 1997, también ajustes a las comisiones que cobraban las afores por cambios y aperturas, para el grupo de transición hacendaria es necesario hacer más.
Por eso mismo, se tienen planeados 6 ajustes adicionales al sistema de pensiones, introducir un sistema obligatorio de aportaciones para que todos los empleados y autoempleados, puedan tener un ahorro para su retiro y recibir una pensión al momento de su jubilación.
Limitar el gasto de las pensiones beneficiarias por medio de topes de gasto, o bien hacer un cambio de régimen salarial, para que el sistema pueda continuar operando sin problemas posteriores.
Ajustar los criterios de la edad de retiro, esto con la finalidad de que las pensiones puedan rendir durante la vejez y exista menos pobreza en la tercera edad, para lograr esto, se van a reducir las oportunidades que tienen los trabajadores de acceder a los fondos de su cuenta de ahorro antes de su jubilación, para que sigan generando ganacias y no tengan perdidas.
Crear programas que estimulen la cultura del ahorro, que es muy pobre en nuestro país, haciendo conciencia de que deben contar con un sistema de ahorro, aún fuera del sistema de pensiones.
Dar beneficios fiscales preferentes e iguales a todos los sistemas de ahorro para el retiro, tal y como se hace en los esquemas de ahorro privados. Integrar todos los sistemas públicos de ahorro para el retiro, en un solo sistema público, que esté integrado dentro del sistema de seguridad social de todos los trabajadores.
